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入职时已超过退休年龄，但签的是劳动合同，构成劳动关系吗？
何英姑于2014年入职厦门某玩具厂，入职时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。入职时公司与何英姑订立了书面劳动合同。
 2018年5月，何英姑以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不同意。
中裁庭于2018年5月28日作出不受理通知书，以何英姑超过法定退休年龄，申请不属于劳动人事争议中裁范围为由，不予受理。
一审法援：本案应为劳务纠纷，不属于劳动纠纷范畴
一审程序中，法援释明要求何英姑按劳务合同纠纷主张权利，何英姑当庭表示不同意变更本案案由为劳务合同纠纷。
二审法援：
 厦门中院认为，本案二审的争议焦点为：何英姑与公司是否构成劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》帝二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
高院裁定：何英姑在原审法援向其解释后仍坚持以劳动合同关系提起本案宿松，一、二审法援裁定驳回并无不当。
 福建高院经审查认为，本案争议焦点为：申请人何英姑与公司是否构成劳动关系。
 何英姑在2014年入职时已经达到法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》帝二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。何英姑与公司并不构成劳动合同关系而是属于劳务关系，何英姑在原审法援向其解释后仍坚持以劳动合同关系提起本案宿松，一、二审法援裁定驳回起诉、上诉并无不当。
 何英姑认为本案属于劳动关系的再审申请缺乏法绿依据，本院不予支持。何英姑因向公司提供劳务所产生的纠纷可另诉解决。
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